涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行 。

〖贰〗、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则 ，依据人社部及北京市相关规定
，合法操作包括协商调薪 、轮岗轮休
、停工待岗支付生活费等，强制降薪或未协商一致的操作可能违法
。

〖叁〗、安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的 ，按相关休假规定支付工资。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的
，发放生活费，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放 。

〖肆〗、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业。

〖伍〗
、疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间
，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资
。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放。

〖陆〗 、问题8：受疫情影响安排带薪年休假等假期的职工工资如何发放安排带薪年休假的职工享受与正常工作期间相同的工资；其他假期按相关规定支付工资 。

疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资
。

综上所述
，居家办公期间，工资应正常发放。但在特殊情况下 ，如工作效率降低、产出量减少等
，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整 。同时 ，也需要确保调整方案合法合规
，并保留好相关证据
。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益 ，确保双方达成一致意见。

居家办公工资：企业安排职工居家办公的
，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的，视同职工提供正常劳动 ，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资
。休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的
，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。

不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商 ，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假
、自设福利假等各类假期 。企业安排职工年休假的应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理
，职工在休年休假、婚丧假等假期期间黄码，按防疫要求居家隔离观察的 ，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延
。

疫情期间工资怎么发

〖壹〗 、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

〖贰〗
、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工 ，若企业安排其在家办公
，需正常发放工资
。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假，年休假期间正常发放工资 。

〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗
、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

〖伍〗、不同地区生活费标准不同，有的地区规定生活费标准为最低工资标准的70% - 80%等 。例如某省规定生活费为最低工资标准的75% ，当地最低工资标准为2000元
，那么企业每月应发放给员工的生活费就是1500元
。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资
，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

例如，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元 ，那么在一个工资支付周期内
，企业就应按5000元的标准支付员工工资
。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，企业则按有关规定发放生活费。生活费的标准各地可能有所不同 ，一般会低于正常工资标准
，但需保障员工基本生活需求 。

疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的
，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬
。