公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据
，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。

疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉
，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退
，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。

疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼
。

可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的
，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向劳动行政部门投诉
，劳动行政部门应当依法处理 。

2020年疫情期间辞退员工要怎样补偿

〖壹〗 、补偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年 ，按一年计算
。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同
，即属于违法辞退，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿标准：员工在本单位工作每满一年 ，支付二个月工资作为赔偿金 。

〖贰〗
、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况
，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿 ，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理
。

〖叁〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

2023年疫情期间辞退员工怎么补偿

〖壹〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖贰〗
、法律分析：按照国家规定 ，疫情期间
，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么
，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿 。

〖叁〗、疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的
，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。