疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价
、虚假宣传、劳动争议 、合同履行等热点问题 ，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍 。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传
、隔离期间工资支付等问题提问
，法官一一解

在疫情防控期间，企业若有以下行为 ，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营、费用管理等规定
，囤积居奇，哄抬疫情防控急需的口罩 、护目镜
、防护服、消毒液等防护用品 、药品或者其他涉及民生的物品费用 ，牟取暴利。

疫情工资发放标准

〖壹〗
、员工未提供正常劳动：企业应发放生活费
，具体标准由各省、自治区 、直辖市规定
。例如，部分省份规定生活费为最低工资的70%—80%。企业生产经营困难时的协商处理协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

〖贰〗 、若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，标准按当地规定执行（通常为最低工资标准的70%-80%）
。例如 ，某地最低工资为2000元/月，生活费可能为1400-1600元/月。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的
，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之
，停工停产初期需全额支付工资，后期可协商调整或支付生活费
。

〖肆〗
、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

疫情期间,员工工资该如何发放?

〖壹〗、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形。

〖贰〗 、用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资
。

〖叁〗
、因疫情导致小区被封闭
，劳动者无法正常上班的，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者 ，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

〖肆〗、疫情期间公司发放工资的方式主要根据员工的在职状态来确定：停工停产一个月以内：企业应继续支付员工标准工资
，即员工正常工作时间计算的薪资，以保障其基本生活 。停工停产超过一个月且员工仍正常上班：企业需确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准 ，以维持员工在疫情期间的基本生活需求。

〖伍〗 、制定合理的工资待遇方案
。总结：在疫情隔离期间
，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定。对于被实施隔离措施的员工，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工 ，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题 。这一政策既保障了劳动者的合法权益
，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀
。

〖陆〗
、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公 ，视为正常上班
，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。